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박진옥:Park Jin-Ock
정귀임:Jung Kwuy-Im
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Abstract
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연구목적: 본 연구는 상급초보 간호사의 소명의식, 직무만족, 조직몰입이 재직의도에 미치는 영향을 알아보기 위한 서술적 조사연구이다.
연구방법: 연구방법은 부산지역에 소재한 병원에서 근무 중인 경력 13-36개월의 간호사 199명의 자료를 independent t-test, one-way ANOVA, Scheffe? test, Pearson correlation, and Multiple regression을 이용하여 분석하였다.
연구결과: 대상자의 소명의식(r=.43, p<.001), 직무만족(r=.31, p<.001), 조직몰입(r=.31, p<.001)과 재직의도와의 상관관계는 모두 양의 상관관계를 나타내었다. 대상자의 재직의도에 미치는 영향요인은 유의한 것으로 나타났으며(F=21.96, p<.001), 영향요인의 설명력을 나타내는 결정계수(R2)는 .24로 총 설명력은 24.1%였다. 대상자의 재직의도에 가장 영향력이 있는 변수는 소명의식의 하위영역인 ‘목적/의미’(β=.35)로 설명력은 18.2%이었으며, 추가적으로 조직몰입(β=.22), 평균 월수입(β=.17) 순으로 나타났다.
결론: 향후 조직의 유효성 향상을 위해 상급초보 간호사의 재직의도 향상 프로그램 개발 시 소명의식의 하위의미 중 ‘목적/의미’ 부분을 강화시키는 프로그램을 함께 구성하는 것을 고려해야할 것으로 생각된다
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Purpose: This study was designed to examine effects of sense of calling, job satisfaction and organizational committment on retention intention in nurses who are at the advanced beginner-stage.
Methods: Participants were 199 nurses with 13 to 36 months’ clinical career at hospital located in Busan, Korea. Data were analyzed using descriptive statistics, independent t-test, one-way ANOVA, Scheffe? test, Pearson correlation, and Multiple regression.
Results: Retention intention correlated positively with sense of calling (r=.43, p<.001), job satisfaction (r=.31, p<.001) and organizational commitment (r=.31, p<.001). Factors affecting the participants' retention intention were found to be statistically significant (F=21.96, p<.001). Total factor score accounted for 24.1% of retention intention. Out of the related factors, the most influential factor was ‘goals/meaning’, belonging to the sub-areas of the sense of calling and explaining 18.2% of retention intention, followed by organizational commitment and average monthly income in that order.
Conclusion: The results of this study suggest a need to develop a management program that helps promote retention intention for nurses at the advanced beginner-stage by both improving their monthly income and outside conditions and, more importantly, raising their sense of calling, especially in association with the goals/meaning of their life.
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KeyWords
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상급초보 간호사, 소명의식, 직무만족, 조직몰입, 재직의도
Advanced beginner-stage nurse, Sense of calling, Job satisfaction, Organizational commitment, Retention intention
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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